员工偏离行为理论解释及影响因素研究新进展

• 作者: 何亦名 姜荣萍
• 来源期刊: 中国管理信息化
• 学科: 经济
• 关键词: 偏离行为 情绪事件理论 认知神经理论
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 63-65
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0194.2013.08.035

摘要

员工偏离行为对组织绩效和个人绩效危害极大.文章对国外偏离行为理论解释及影响因素研究新进展进行系统梳理,旨在对国内员工偏离行为深入研究起到借鉴作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何亦名	广东金融学院人口与劳动就业研究所	28	204	8.0	13.0
2	姜荣萍	广东金融学院人口与劳动就业研究所	18	115	5.0	10.0