浅谈低职高聘在民办高校青年师资队伍建设中的激励作用——以山东协和学院为例

• 作者: 张佩 陈瑞鹏
• 来源期刊: 中国校外教育：下旬
• 学科: 教育
• 关键词: 低职高聘 师资队伍建设 激励作用
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 页码范围: 44-44
• 页数: 1页
• 分类号: G648.7

摘要

高校师资队伍建设是高校发展的关键，而职称评审又是师资队伍发展的重要过程，民办高校中存在青年教师比例高、高级职称比例低、师资不稳定的特点。为了激发青年教师教学科研的积极性，促进学科建设和发展，缓解民办高校高级职称匮乏的现状，山东协和学院在青年教师中采取低职高聘的聘任方法，取得了显著成效。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈瑞鹏	山东协和学院护理学院	38	73	6.0	7.0
2	张佩	山东协和学院护理学院	44	116	6.0	9.0