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摘要:
综合性大学对下属院系进行绩效管理是必要也是可行的,质疑高校,尤其是人文社会科学是否应该开展绩效管理,学科类型、学科基础、院系规模的不同及指标变化对绩效管理的影响等,虽然有其合理性,但并非不能开展绩效管理的充分理由,而且也分别有一系列办法可以针对性解决其疑问。绩效管理应该在实践中不断完善,而不是在没完没了的疑问下流产。
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文献信息
篇名 综合性大学内部绩效管理的若干疑问简析及有关对策
来源期刊 神州(上旬刊) 学科
关键词 综合性大学 院系 绩效管理 疑问 对策
年,卷(期) 2013,(8) 所属期刊栏目 百家论坛
研究方向 页码范围 293-294
页数 2页 分类号
字数 4463字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵治乐 武汉大学发展规划与学科建设办公室 12 36 3.0 5.0
2 赵治坤 1 2 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
综合性大学
院系
绩效管理
疑问
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
神州
旬刊
1009-5071
11-4461/I
16开
北京市
2-871
2001
chi
出版文献量(篇)
50916
总下载数(次)
117
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7533
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