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摘要:
高职院校组织文化的构建,是提高高职院校管理水平的重要手段,通过组织文化建设对高职院校师生形成柔性的约束、激励等作用,实现高职院校管理层次的提高,发展文化底蕴浓厚的高职院校管理模式。本文通过对高职院校精神、制度及物质层面的组织文化结构的阐述,提出了自己对高职院校组织文化的理论框架构建的认识和思考。
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内容分析
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文献信息
篇名 浅谈高职院校的组织文化建设
来源期刊 时代教育 学科 教育
关键词 高职 组织文化 理论框架 构建
年,卷(期) 2013,(17) 所属期刊栏目 职 业 技 术 交 流
研究方向 页码范围 166-166
页数 1页 分类号 G642
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-8181.2013.17.129
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱雪君 广东科学技术职业学院经管学院 6 4 1.0 1.0
2 杨丽 广东科学技术职业学院经管学院 9 8 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
高职
组织文化
理论框架
构建
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
时代教育
半月刊
1672-8181
51-1677/G4
16开
四川省成都市
2004
chi
出版文献量(篇)
42845
总下载数(次)
84
总被引数(次)
40809
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