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摘要:
目前,我国政府迫切的需要进行政府改革,而政府改革的关键之一就是提高政府绩效。但是,我国政府绩效管理存在着政府绩效管理体系不完善、绩效管理过于片面、政府绩效管理与我国基本国情不吻合等问题,这些问题存在的根源之一就是政府在进行绩效管理前未制定正确的战略管理。因而,再进行政府绩效管理时,不仅要树立正确的绩效观,还要建立科学的政府战略以及战略目标。据此,本文在战略管理的框架下对政府绩效管理存在的问题进行了深入分析,并且提出了相应的改进建议。
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文献信息
篇名 战略管理视角下对我国政府绩效管理的研究
来源期刊 现代经济信息 学科 政治法律
关键词 战略管理 政府绩效 绩效管理
年,卷(期) 2013,(22) 所属期刊栏目 经管视线
研究方向 页码范围 78-78
页数 1页 分类号 D035.2
字数 1905字 语种 中文
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战略管理
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1986
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