微软：HR要针对组织所处的阶段选才

• 作者: 李黄珍
• 来源期刊: 职业
• 年，卷（期）: 2013,（25）
• 所属期刊栏目: 专题策划 SPECIAL COVERAGE
• 页码范围: 17-17
• 页数: 1页
• 字数: 1070字
• 语种: 中文

摘要

从最早的人事管理到人力资源管理，再到战略人力资源管理，这个过程越来越验证人力资源部门是企业的一个管理核心；<br>　　HR无论是学什么专业出身，解决问题的能力和学习能力是最根本的；<br>　　人力资源管理工作不只是一个专业化的工作，它需要与公司的主营业务结合起来才行。