新医改下医院岗位管理面临的问题与对策

• 作者: 周丽桃
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 医院 新医改 岗位管理
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 页码范围: 208
• 字数: 1960字
• 语种: 中文

摘要

21世纪是知识经济时代,科学技术日新月异,在市场经济条件下,各行业的竞争也日益激烈.要想让医院人力资源得以最大效用的发展利用,岗位设置更加合理,我们还有很多工作要做.医院在激烈的市场竞争中要有真正的实力和优势,必须着眼于医院的可持续发展,不断完善各项制度措施.针对以上存在的问题和不足,进一步改进考核办法,认真按照条件组织实施岗位聘用,通过完善新一轮的岗位设置,认真制定中长期的人力资源发展规划,最大程度地挖掘人才潜能,努力优化人才队伍结构,充分激发调动广大员工尤其是各类优秀人才的积极性和创造性,努力营造科学的人才成长环境,推动医院的各项建设.本文就从当前我国医院岗位管理的现状、如何加强医院的岗位管理对该问题进行了分析和探讨.

作者信息

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1	周丽桃		2	2	1.0	1.0