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摘要:
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。江苏矿业工程集团作为一个大型工程类国有企业,注重培育优秀组织文化,推动了科学发展、安全稳定、人文和谐。近几年来,公司以卓越的品质提升企业价值、产品价值和职工价值,连续多年被徐州市工商局评为“重合同、守信用”企业。本文从多个角度分析了公司在培育企业文化,推动转型发展上的探索。
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目标
价值观
创新
深化企业文化建设,推动转型跨越发展
深化
企业文化建设
推动
转型跨越发展
内容分析
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文献信息
篇名 企业文化推动企业转型发展
来源期刊 中外企业家 学科 经济
关键词 企业文化 工程施工 人文和谐
年,卷(期) 2013,(15) 所属期刊栏目 【企业文化】Enterprise Culture
研究方向 页码范围 154-154
页数 1页 分类号 F270
字数 1610字 语种 中文
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研究主题发展历程
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中外企业家
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大16开
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1984
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