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摘要:
在所有权与控制权分离、公司利益主体多元化的条件下,实现公司价值最大化不仅有赖于公司的合理分工、理性决策和强力执行,还有赖于健全的激励机制,特别是对公司管理者的激励.本文从我国国有企业激励机制的现状出发,指出其存在的问题,指出如何进一步完善我国国有企业经营管理者的激励制度.
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文献信息
篇名 关于国有企业经营管理者的激励分析
来源期刊 现代商业 学科
关键词 国有企业 管理者 激励
年,卷(期) 2013,(12) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 107
页数 1页 分类号
字数 2076字 语种 中文
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研究主题发展历程
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国有企业
管理者
激励
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期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
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64559
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