转型跨越创新管理为农村信用社改革发展提供充足的人力资源保障——对山西省农村信用社人力资源发展战略的调研与思考

• 作者: 李峰
• 来源期刊: 科技信息
• 关键词: 农村信用社 人力资源 发展战略
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 资源管理
• 页码范围: 439-440,486
• 页数: 3页
• 字数: 6100字
• 语种: 中文

摘要

当前,农村信用社在人力资源管理方面存在许多不足,本文通过分析影响农村信用社人力资源发展战略的内外因素,认为在当前的经济金融形势下,农村信用社应当采取转型跨越(S0)的人力资源发展战略,制定了人力资源发展战略的总体目标和基本原则,提出了人员补充多元化、劳动用工核心化、人员流动市场化、职业生涯阳光化、培训开发系统化、薪酬激励弹性化、企业文化草根化等战略措施.