地方医学院校行政人员职业倦怠调查与干预

• 作者: 张红芳
• 来源期刊: 健康必读（中旬刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 行政人员 职业倦怠 干预
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 继续教育
• 页码范围: 535-536
• 分类号: R913.2
• 字数: 2940字
• 语种: 中文

摘要

目的:探讨地方医学院校行政人员职业倦怠状况、成因及干预策略.方法:采用改进版Maslach 职业倦怠量表进行问卷调查.结果:①参试人员总体情绪衰竭现象较严重,去个性化、低成就感情况较好;②非医专业毕业的行政人员情绪衰竭现象较重;③高学历组情绪衰竭现象较严重;④低职称组情绪衰竭现象较严;⑤低职务组情绪衰竭现象较严.结论:高学历、低职称、低职务、非医专业群体职业倦怠现象已十分突出.原因在于:医学院校行政工作特点影像工作情绪;关注缺乏,职业认可度低.干预策略包括组织干预、个人干预及组织与个人干预相集合.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张红芳	川北医学院人事处	12	3	1.0	1.0