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摘要:
文章介绍了绩效考评及关键业绩指标法(KPI)的含义,分析了当前大型综合医院行政、后勤部门科室开展质量评价与考核的现状和存在的问题,在此基础上,以某三级甲等综合医院为例,从行政、后勤部门关键工作和主要职能入手,结合"三级综合医院评审实施细则(2011年版),重点探讨了基于KPI法的职能科室质量评价与考核体系的构建.
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文献信息
篇名 新形势下KPI法在医院行政、后勤部门质量评价与考核中的应用
来源期刊 医学信息 学科
关键词 医院 行政 后勤 质量评价 考核体系
年,卷(期) 2013,(4) 所属期刊栏目 医学管理
研究方向 页码范围 61-62
页数 2页 分类号
字数 3006字 语种 中文
DOI
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1 李明学 6 31 3.0 5.0
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考核体系
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期刊影响力
医学信息
半月刊
1006-1959
61-1278/R
大16开
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
52-98
1987
chi
出版文献量(篇)
137691
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86
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139882
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