家族企业的女少帅们

• 作者: 李斌
• 来源期刊: 新财经
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: Focus 热点聚焦
• 页码范围: 64-73
• 页数: 10页
• 字数: 12502字
• 语种: 中文

摘要

经过30多年的改革开放，中国的民营企业家在积累了巨额财富后，也到了该退休的年龄。近年来，家族企业接班人话题已经成为民营企业家与专家们共同纠结和困惑的话题。尤其是在2010年胡润百富榜上我们看到，中国亿万富豪平均年龄43岁。根据这个数据预测，在未来10～15年，中国家族企业将迎来真正的“接棒”高峰。<br>　　而同样始于30多年前的中国计划生育政策，使大多数中国家庭的子女“非男即女”，所以使重男轻女思想根植极深的中国企业家们，也不得不面对让唯一女儿继承父业的现实。如今，像宗庆后的女儿宗馥莉、刘永好的女儿刘畅、杨国强的女儿杨惠妍等这些“80后”女孩，不得不女承父业，担当起千亿大企业的接班重任。<br>　　这些从20多岁就成为“首富”的女孩们，是否能担起这份重任？女孩子是否比男孩更能驾驭这份沉重的责任？