论上市公司股东与管理者间矛盾的协调

• 作者: 何天驰 廖梦怡 肖正
• 来源期刊: 企业研究（策划与财富）
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 研究院
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

股东与管理者间的矛盾在上市公司经营过程中长期存在,许多大型上市公司因不能很好的协调二者间的冲突,致使企业管理不善,出现危机.而所有权与经营权之间的分离导致的二者目标价值不一致是产生矛盾的根本原因. 上市公司股东与管理者之间的矛盾 1.股东利益最大化和管理者个人利益最大化的矛盾 现代企业在发展中,常出现企业所有者与管理者之间的矛盾,上市公司二者间的冲突表现得尤为明显.一方面,股东追求自身利益最大化,尽可能降低对管理者的福利开支,降低经营成本;但这又会导致管理者工作热情降低,企业利润下降,股东分红减少,促使部分股东以脚投票.另一方面,管理者追求自身利益最大化,他们希望自己从上市公司绩效中获取更多的收益,最大限度的获得享受成本.