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摘要:
一个企业的文化理念要想转化成为员工的行为习惯,转化为企业各相关利益者绝对的信任和相应的行为习惯,第一步需做到的是,企业文化理念必须得到广泛传播。企业必须要做到自己的价值理念能够被“干部精通、员工熟悉、客户知晓”,不能做到这一点,其它便无从说起。
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市场营销
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理念
关系
内容为王时代文化制品创新传播渠道
文化制品
创新传播
文化传播
广告与企业审美文化传播
广告
企业
审美文化
传播
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
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文献信息
篇名 正式传播——企业文化内部传播的主渠道
来源期刊 中外企业文化 学科 经济
关键词 企业文化理念 传播 主渠道 行为习惯 相关利益者 价值理念 员工
年,卷(期) 2014,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 14-16
页数 3页 分类号 F270
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王祥伍 18 5 1.0 1.0
传播情况
(/次)
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
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参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
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2014(0)
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化理念
传播
主渠道
行为习惯
相关利益者
价值理念
员工
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中外企业文化
月刊
1006-6462
11-3656/G0
大16开
北京市西城区闹市口大街月台胡同18号
82-70
1995
chi
出版文献量(篇)
10296
总下载数(次)
12
总被引数(次)
8277
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