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摘要:
随着中央企业员工收入差距的缩小,传统的物质激励作用逐渐弱化,文章通过对忠良书院非物质激励的应用实例介绍,提出电网企业可在沟通、信任、尊重、参与等方面加大非物质激励的力度与频度,增强员工的使命感和归属感。
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 非物质激励应用举隅--以忠良书院为例
来源期刊 安徽电气工程职业技术学院学报 学科 经济
关键词 非物质激励 应用
年,卷(期) 2014,(4) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 60-61
页数 2页 分类号 F272.92
字数 2349字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周田 8 8 2.0 2.0
2 王海燕 4 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
非物质激励
应用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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期刊影响力
安徽电气工程职业技术学院学报
季刊
1672-9706
34-1297/Z
大16开
安徽省合肥市黄山路330号
26-163
1996
chi
出版文献量(篇)
2472
总下载数(次)
8
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