贵州省黎平县“三六九”模式让挂职“不挂置”

• 来源期刊: 组织人事学研究
• 学科: 政治法律
• 关键词: 挂职干部 黎平县 贵州省 组织人事部门 学习导师 干部队伍建设 社会发展需要 统一管理
• 年，卷（期）: zzrsxyj_2014,（6）
• 页码范围: 48-48
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

近年来，贵州省黎平县探索“三套餐、六导师、九利器”模式，确保挂职干部“不挂置”。“三套餐”即差额“选材”，多岗“下单”，按需“下厨”。坚持单位把关差额确定人选，组织审核差额确定初步人选，常委会研究确定最后人选；坚持对口选派，重点推出发改、城建、交通、民政等与群众打交道多、专业性强、工作量重的岗位；根据本地经济社会发展需要和干部队伍建设实际，在县直与乡镇之间、县直与项目一线之间、县直与县直间进行双向交流挂职。“六导师”即为挂职干部配两名生活导师、两名工作导师、两名学习导师。“九利器”包括实行组织人事部门统一管理、派出单位直接管理、挂职单位全天候管理的协作管理模式；采取工作月度汇谈、工作体会季谈、工作述职座谈的“三谈”模式；创设实绩月度公示、工作台账季度记实、绩效考核年度评比的跟踪考评办法。