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摘要:
人才是煤炭企业发展的中心力量,在当前严峻的经济形势下,企业的竞争早已转变为人才的竞争。人才是煤炭企业的骨干力量,是企业发展的关键所在。在现代的企业管理模式下培养好人才,实施积极的人才经营策略,是一项十分重要的工作。只有进一步加强对人才的培养,建立健全人才竞争机制和人才激励机制,才能最大限度地调动员工的生产积极性和创新能力,使他们能够全心全意地为企业服务。
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文献信息
篇名 煤炭企业人才策略研究
来源期刊 中外企业家 学科 经济
关键词 煤炭企业 人才策略 经济形势
年,卷(期) 2014,(5) 所属期刊栏目 【人力资源】 Human Resources
研究方向 页码范围 120-120
页数 1页 分类号 F272
字数 1654字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
煤炭企业
人才策略
经济形势
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中外企业家
旬刊
1000-8772
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大16开
黑龙江省哈尔滨市
2-287
1984
chi
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