微议录

• 来源期刊: 上海支部生活
• 学科: 经济
• 关键词: 公务员工资 薪酬改革 工资结构 基层公务员 情绪冲突 目标方向 配套改革 业务能力
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 页码范围: 9-9
• 页数: 1页
• 分类号: F812.42

摘要

减其福利，增其工资，是化解民意与公务员群体之间情绪冲突的良方。 近日获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就在加快筹划新一轮的公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来就是4句话、24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。专家表示，从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上，即限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。