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摘要:
本文从市政二公司金属结构分公司在转型中所遇到的困难入手,采用SWORT分析方法对企业内部和外部进行了深入、客观的分析。通过对企业和社会发展的分析,从千丝万缕的联系中,得出只有通过加强企业培训工作,才是解决现实工作中存在问题的重要方法。文章以管理学的职业生涯理论为主线,结合分公司人员实际,合理规划分公司人员的培训。共包括知识、技能、素质三个方面的培训,通过培训,解决企业转型中的对人员的需求,为企业的长远发展提供人员保障。
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篇名 健全企业培训制度为企业发展提供人才保障
来源期刊 中国职工教育 学科
关键词 培训 成功 企业 转型
年,卷(期) 2014,(4) 所属期刊栏目 素质工程
研究方向 页码范围 32-33
页数 2页 分类号
字数 3509字 语种 中文
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中国职工教育
月刊
1005-7773
11-3311/G4
大16开
北京市
1993
chi
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