公共行政部门薪酬管理过程中存在的问题及对策研究--以临安市锦北街道、绍兴市上虞区百官街道为例

• 作者: 方星成 费爱芬 陈天月
• 来源期刊: 青年与社会：下
• 学科: 经济
• 关键词: 公共行政部门 薪酬管理 存在问题 对策 建议
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 页码范围: 105-105
• 页数: 1页
• 分类号: F244.2

摘要

公共行政部门有权利期望职员尽可能地提高劳动生产率，而个人也有权利要求获得公平的报酬。因此，一个增值的薪酬制度应该通过部门和它的职员创造价值，而在部门约束和职员期望之间实现最优的平衡。在部门中，薪酬制度的设计和维持是复杂和重要的；人力资源管理的其他环节对于一些职员是重要的，但是钱对于现实中的每一个人都是至关重要的。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈天月	浙江农林大学天目学院	2	0	0.0	0.0
2	费爱芬	浙江农林大学天目学院	2	0	0.0	0.0
3	方星成	浙江农林大学天目学院	2	0	0.0	0.0