乡镇卫生院妇幼卫生人才资源调查及对策

• 作者: 包桃芳
• 来源期刊: 中国社区医师
• 关键词: 妇幼卫生 人才资源 调查对策
• 年，卷（期）: 2014,（8）
• 所属期刊栏目: 论著·管理实践
• 页码范围: 151-152
• 页数: 2页
• 字数: 1838字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-614x.2014.8.96

摘要

目的:了解甘南藏族自治州临潭县乡镇卫生院妇幼卫生人才资源的配置与利用状况,分析其对妇幼保健服务质量的影响因素,提出解决方法.方法:通过发放问卷对临潭县16个乡镇卫生院从事妇幼保健工作的21名人员进行调查,并进行统计学分析.结果:妇幼保健人员100％兼职,年龄偏年轻,20～30岁61.9％;学历以中专为主(66.67％),所学专业,以医疗为主,妇幼专业占14.29％;职称偏低,初级和无职称者90.48％;从事妇幼工作年限,不足5年的53.29％;人员流动性大,更换频繁,上岗前没有培训,缺乏全面、持续、合理的妇幼保健知识和技能.结论:乡镇卫生院妇幼保健工作人员配置不合理原因诸多,解决这些问题要从多方面考虑,政府要加大对妇幼卫生工作的政策支持及资金支持,制定相关的措施,人员要定编定专业,长期稳定乡镇卫生院妇幼保健技术队伍.