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摘要:
案例特色:浦发硅谷银行由上海浦东发展银行(浦发银行)和美国硅谷银行(硅谷银行)各出资50%所建立,这家年轻而有活力的公司在成立之初便重点关注继任计划,将其与员工发展计划紧密结合,建立了有序的人才梯队,并且围绕着公司定制的领导力胜任模型,多元化培养每个岗位的接班人。
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文献信息
篇名 高效继任计划铸造卓越人才梯队——浦发硅谷银行 培养未来银行家
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 硅谷银行 人才梯队 继任 培养 银行家 上海浦东发展银行 铸造 员工发展计划
年,卷(期) px_2014,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 44-51
页数 8页 分类号 F837.12
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨鲜红 浦发硅谷银行人力资源 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
硅谷银行
人才梯队
继任
培养
银行家
上海浦东发展银行
铸造
员工发展计划
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
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