海尔用人：从竞争到挖潜

• 作者: 刘永
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 竞争 海尔 用人 体制惯性 组织活力 赛马 不合格 国企
• 年，卷（期）: 2014,（9）
• 页码范围: 87-88
• 页数: 2页
• 分类号: F270.7

摘要

海尔在上世纪末提出的“赛马不相马”理论．曾引起热议和竞相仿效．赛马理论打破了当时国企“能进不能出”的体制惯性，焕发了组织活力。“赛马”强调的是结果．是“不合格即淘汰”的竞争。