管理工作要考虑个性差异

• 作者: 张丽丽
• 来源期刊: 中外企业文化（下旬刊）
• 关键词: 管理 个性 差异
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 所属期刊栏目: 管理纵横 Management
• 页码范围: 62-62
• 页数: 1页
• 字数: 1591字
• 语种: 中文

摘要

每个成功的企业、人士无不有自己的个性、独到的优势，并终究会在激烈的竞争中凸现出来，因此，管理企业、培养人才，都要建立在其特殊的个性上。通过对人的个性差异的分析，掌握人的个性差异的特点和规律性，应用于企业人事管理中，才能广泛地发现人才，合理地使用人才，充分调动人的积极因素。换而言之，要使员工个性充分展现，个性能为企业所用，关键是管理者要因材施用，设立宽松的环境，使其个性健康发展。因此，对于企业管理者而言，在具体的工作过程中和岗位安排上注意做到用人所长，在制度制定上注意因岗而定，在激励机制上注意因人而异，在整个管理过程中因势利导，使每个员工个性的积极层面得到适当引导和充分发挥。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张丽丽		16	8	2.0	2.0