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摘要:
目前我国高校就业指导存在机构不健全、师资力量薄弱、指导形式单一等问题。其原因有就业指导机制不完善、就业机构专业化水平不高、经费投入不足和评估机制缺位。为了促进就业指导工作开展,高校应加强就业指导机构建设,实现共性指导与个性指导相统一,提高指导教师的专业化水平,建立科学的评估反馈机制。
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高校就业指导工作存在问题与对策
高校
就业指导
问题
对策
高校就业指导模式的创新
高校
就业指导
模式创新
我国高校就业指导模式中存在的问题与对策
大学生就业
就业指导模式
职业心理
生涯辅导
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高校就业指导存在的问题及对策
来源期刊 现代营销 学科
关键词 就业指导 现状 创新 对策
年,卷(期) 2014,(8) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 59-59,60
页数 2页 分类号
字数 3942字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 尤继元 5 1 1.0 1.0
2 白根举 3 29 2.0 3.0
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