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摘要:
在创新驱动背景下对万向集团公司创新人才开发机制和对策的研究表明,人才胜任力是汽车制造企业提升创新能力,实施最佳人才管理行为策略的基础,汽车制造企业可以通过实施最佳人才管理行为策略,提升其创新绩效。
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文献信息
篇名 创新驱动背景下制造业创新人才开发机制和对策--基于万向集团的案例研究
来源期刊 科学导报 学科
关键词 创新人才开发机制 专业人才胜任力 最佳人才管理实践 创新绩效
年,卷(期) 2014,(z3) 所属期刊栏目 经验交流
研究方向 页码范围 375-375
页数 1页 分类号
字数 1943字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李蓓莉 2 0 0.0 0.0
2 包梦倩 2 0 0.0 0.0
3 陈梦莹 2 0 0.0 0.0
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节点文献
创新人才开发机制
专业人才胜任力
最佳人才管理实践
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