抓好奖惩机制 促进作风建设

• 作者: 韦玉琪
• 来源期刊: 工商行政管理
• 年，卷（期）: 2014,（15）
• 所属期刊栏目: 本期关注
• 页码范围: 24
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

奖惩分明,是构建改进作风常态化机制的源泉和动力.我们广西区工商局纪检组通过积极创新干部管理机制、科学评价机制和考核机制,在局机关实施岗位季度考评,并根据考评结果进行“红盾之星”评选,有力促进干部改进工作作风的积极性. 一是层次考评.采取自评、考官评价和群众评议相结合的原则进行,主考官为局长,负责考评各处室、单位及其主要负责人;副主考官为分管局领导,主要负责考评分管处室、单位及其处级干部;考官为各处室、单位负责人,主要考评本处室、单位的工作人员.考评每季度进行一次,在内部考评网络上公开进行,主考官、副主考官、考官根据群众的评议意见对考评对象打分.考评原始记录、考评过程对机关全体干部职工公开.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韦玉琪		2	0	0.0	0.0