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摘要:
随着我国公立医院医改的持续深入,与之相对应的绩效考核管理成为医院内部亟待解决的问题,而如何衡量绩效水平是绩效考核管理中的关键要素。对此,本文在剖析了公立医院的社会公益性的基础上,构建了公益性在绩效考核管理中的指标类别,分析了公益性与绩效的关联性,并构建了二者之间的关联函数,验证了公立医院的公益性服务水平是与其绩效水平之间是相互作用及相互促进转化的关系。
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文献信息
篇名 公立医院的公益性与绩效关系研究
来源期刊 医学信息 学科
关键词 公立医院 公益性 绩效水平
年,卷(期) 2014,(10) 所属期刊栏目 医学信息学 -- 医学管理
研究方向 页码范围 34-34,35
页数 2页 分类号
字数 877字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张培 天津市第三医院人事科 4 5 2.0 2.0
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公立医院
公益性
绩效水平
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医学信息
半月刊
1006-1959
61-1278/R
大16开
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
52-98
1987
chi
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137691
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