性别歧视构成与工作岗位分工之法理探究

• 作者: 张赛音
• 来源期刊: 青年与社会：下
• 学科: 经济
• 关键词: 岗位分工 歧视 性别歧视 就业
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 页码范围: 66-68
• 页数: 3页
• 分类号: F233

摘要

当前，我国的就业市场中存在着普遍性别歧视现象，但是要想对其进行有效的规制，必须首先厘清工作岗位的要求与性别歧视之间的关系，明确什么样的工作岗位要求构成性别歧视。厘清该问题，可以为判断就业市场中的性别歧视提供依据，从而进一步采取相应的措施进行规范。文章通过对性别歧视和岗位分工进行相关的理论研究，认为工作岗位要求中仅仅基于性别原因而实行的区别对待都是非法的，构成性别歧视。但是下列条件则构成性别歧视之例外：（1）存在真正的性别因素；（2）基于岗位目的真正需要；（3）基于保护隐私的目的；（4）存在女性回避的其他合理性原因；（5）基于其他的真正意义上的保护女性目的。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张赛音	中国政法大学法律硕士学院	2	2	1.0	1.0