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摘要:
企业培训机构专职培训师队伍建设存在培训师定位不准、师资培养目标不明确、缺乏相关制度保障等问题。针对上述问题,结合培训师工作与师资队伍管理经历,通过对培训师角色进行分析与定位,指出整体规划、优化组合是师资团队建设基础,提供丰富多样培养平台是促进师资队伍成长关键,完善相关制度是师资队伍建设可持续发展保障。
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文献信息
篇名 电力行业专职培训师资队伍建设问题及对策分析
来源期刊 中国电力教育 学科 教育
关键词 师资队伍建设 培训工作 激励机制
年,卷(期) 2014,(26) 所属期刊栏目 行业人才培养
研究方向 页码范围 91-92
页数 2页 分类号 G726
字数 2828字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 胡永红 国网四川省电力公司技能培训中心 2 0 0.0 0.0
2 张冰 国网四川省电力公司技能培训中心 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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2014(0)
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研究主题发展历程
节点文献
师资队伍建设
培训工作
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国电力教育
月刊
1007-0079
11-3776/G4
16开
北京市昌平区回龙观北农路2号华北电力大学内
1985
chi
出版文献量(篇)
25361
总下载数(次)
34
总被引数(次)
85138
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