事业单位“双轨制”及其改革研究

• 作者: 于园园
• 来源期刊: 青年科学（教师版）
• 关键词: 双轨制 事业单位 同工不同酬 对策
• 年，卷（期）: 2014,（10）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 283
• 页数: 1页
• 字数: 2642字
• 语种: 中文

摘要

我国事业单位普遍存在着用工“双轨制”的现象,即编制内人员与编制外人员普遍存在“同工不同酬”的现象.自2008年1月1日《劳动合同法》正式实施以来,事业单位“双轨制”用工管理模式出现了许多弊端,要求事业单位必须要深化改革,改变双轨制这种不平等的管理模式,才能保障事业单位协调、有序、持续发展.本文具体分析了事业单位实行“双轨制”的成因及“双轨制”存在的利弊,并提出了相关对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于园园	西北大学公共管理学院	2	2	1.0	1.0