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摘要:
人才是企业的核心竞争力,决定着企业的未来。“三集五大”体系的建立,促使人员流动性增强,对人才队伍的建设提出了更高的要求,如何建立一支快速适应体系变化的人才队伍已成为供电企业研究的重要课题。通过借鉴国内外大型企业先进管理经验,对“三集五大”体系下人才阶梯培养模式进行了探索分析。
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“三集五大” 执行力
提升
论述
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 “三集五大”体系下人才阶梯培养模式探讨
来源期刊 中国电力教育 学科 经济
关键词 三集五大 队伍建设 人才阶梯培养
年,卷(期) 2014,(32) 所属期刊栏目 行业人才培养
研究方向 页码范围 153-154
页数 2页 分类号 F272.92
字数 3443字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
三集五大
队伍建设
人才阶梯培养
研究起点
研究来源
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期刊影响力
中国电力教育
月刊
1007-0079
11-3776/G4
16开
北京市昌平区回龙观北农路2号华北电力大学内
1985
chi
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25361
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