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摘要:
经济全球化以来,我国外贸快速发展,现已成为全球最大货物贸易国。贸易的快速增长,急需外贸专业人才。然而,外贸业务新人在校所学知识与实际贸易实务存在差异,难以对接上岗;而企业培养新人与部门和业务员的利益不相关,部门和业务员对培养新人没有积极性。多数业务新人在岗位上缺少老业务员指导,缺少贸易资源,工作盲目,成长缓慢。业务新人的成长,关系到企业的持续发展。本人结合自己多年在国有外贸企业工作的实际,对业务新人的培养谈点看法。
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文献信息
篇名 国有外贸企业业务新人培养策略
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 国有外贸企业 业务新人 培养
年,卷(期) 2014,(13) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 72-72,89
页数 2页 分类号
字数 3269字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 顾叶金 3 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有外贸企业
业务新人
培养
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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