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摘要:
在众多决定一个企业的发展因素中,企业文化首当其冲。企业文化是由在一定社会经济环境下,通过社会实践形成,所有公司成员都要遵循的价值观念、职业道德、共同意识、行为规范和准则的总和,通过企业成长与发展过程,逐步形成了一种属于自己的文化管理模式。企业文化中有“软”、“硬”两种因素。如果完全照搬西方的那一套,脱离本土实际,企业文化将会出现水土不服的现象。所以只有加强企业文化建设的创新,才能帮助企业文化建设走向另一个高度。
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建设
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业文化建设的创新机制研究
来源期刊 企业文化(下旬刊) 学科
关键词 企业文化 建设 创新机制
年,卷(期) 2014,(10) 所属期刊栏目 企业文化
研究方向 页码范围 9-9
页数 1页 分类号
字数 1934字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘志刚 13 28 2.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
建设
创新机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
企业文化(下旬刊)
月刊
chi
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