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摘要:
随着社会的进步发展,IT企业的作用愈发明显,人才是基础,为提高人才管理资源水平,应积极采用激励手段,并对激励机制进行创新。首先分析了产品生命周期理论及IT企业间的关系,接着阐述了我国IT行业人员流失的原因,并提出了一些创新方法。
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文献信息
篇名 中国IT企业基于产品生命周期的激励理论与机制创新探析
来源期刊 现代经济信息 学科 医学
关键词 IT企业 产品周期生命 激励理论 机制创新
年,卷(期) 2014,(21) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 101-101
页数 1页 分类号 R272.9
字数 2267字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
IT企业
产品周期生命
激励理论
机制创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代经济信息
旬刊
1001-828X
23-1056/F
16开
黑龙江省哈尔滨市
14-140
1986
chi
出版文献量(篇)
94819
总下载数(次)
310
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