目标管理在企业管理中的运用

• 作者: 何书玲 王立辉
• 来源期刊: 科教文汇
• 学科: 社会科学
• 关键词: 目标管理 绩效考核 成果
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 所属期刊栏目: 社会博览
• 页码范围: 224-226
• 页数: 3页
• 分类号: C931.2
• 字数: 4981字
• 语种: 中文

摘要

目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理是企业绩效考核的基础，实施目标管理可以有效地促进企业的经营管理，加强企业团队建设，激发和调动员工的工作积极性。本文首先论述了实施目标管理的背景和意义，介绍了目标管理的基本定义、重要性和主要特征。接着论述了目标管理的实施程序，包括目标的设定、实施与管理、评价。接下来是本文的重点，主要论述了企业目标管理的问题，最后给出了相应的对策。加强长期目标与短期目标的结合，将员工需求整合进公司目标；充分调动积极性，消除抵触；做好管理授权，做到责权利的有机结合；努力实现目标管理与绩效评价的良性互动。