目标管理在我国公共部门的运用

• 作者: 许敏洁
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 目标管理 公共部门 官僚制
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 行政与公共事务管理
• 页码范围: 93-95
• 页数: 3页
• 分类号: C939
• 字数: 4574字
• 语种: 中文

摘要

目标管理作为企业管理的管理工具也逐渐为政府部门所吸收和借鉴,然而在公共部门中尽管目标管理能有效激励成员,使成员实现自我管理、自我控制以提高公共部门运行效率,但是也产生诸如过分注重短期目标、成果难以量化等问题.官僚制下的公共部门,目标管理难以有效缓解其存在的组织反应迟钝、机构僵化等问题.另外,由于目标管理在我国公共部门运用时间较短,相关研究成果也较少,所以目前对我国来说,目标管理在公共部门的运用还处于一个探索阶段.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许敏洁	黑龙江大学政府管理学院	1	1	1.0	1.0