股权激励应用于家族企业中的问题及对策

• 作者: 朱增进
• 来源期刊: 商
• 关键词: 家族企业 股权激励 绩效反馈机制
• 年，卷（期）: 2014,（44）
• 所属期刊栏目: 财经纵览 -- 财政金融
• 页码范围: 179-179,178
• 页数: 2页
• 字数: 5328字
• 语种: 中文

摘要

股权激励制度的使用在西方发达国家已经有五十多年的历史，是一种目前比较先进激励机制。无论是从理论上来讲，还是实践过程中来看，股权激励是一种行之有效的激励办法，他能使管理人员得到相应的激励，而企业达到了提升企业业绩的目的，并且这种激励作用还是很长效的。我国在二十世纪九十年代就有部分企业（主要是国有企业）引入了股权激励制度，主要是在国有企业里试用，虽然使用过程中取得了一些成绩，但也暴露出了很多问题。社会各界都随着《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》的公布而关注到了股权激励这种新型的激励制度。家族式企业也参与到了在股权结构优化过程中实施股权激励计划。家族式企业作为一种相对特殊的企业，更是需要特殊的对待。本文通过对我国家族式企业应用股权激励的研究并且特别注重激励效果反馈这个薄弱环节，因此在本文在指出相应问题的对策之中着重强调建立绩效反馈机制的重要性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱增进	江西师范大学财政金融学院	1	0	0.0	0.0