人本原则，在提高护理管理效应中的作用

• 作者: 刘海菊
• 来源期刊: 医学信息
• 关键词: 护理管理 以人为本 人本原则 管理效应
• 年，卷（期）: 2014,（16）
• 所属期刊栏目: 医学信息学 -- 医学管理
• 页码范围: 32-32
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

目的：护理管理者贯彻"以人为本"的管理理念，发挥护士的主观能动性，极大的发挥护理人员的潜能，系统地安排及应用其他人员、设备、环境及护理活动，以提高护理质量和护理人员的健康水平。方法护理管理者应用"以人为本"理念，在护理管理中结合护理管理的实践经验，具体从人员管理、时间管理、质量管理三个方面进行实施。树立标榜作用；为护士排忧解难；鼓励护士自我实现；强化民主意识，赏识教育与奖惩并行。重视护理人才的培训；知人善用；与护理人员有效沟通等。结果在工作实践中，运用"以人为本"的管理理念，在病房管理及人力物力管理中，充分调动护理人员的积极性，有效地规避护理风险，提高了管理水平，提高了护理质量，有效地避免和减少了护理差错的发生，推动了护理质量和管理效应的提高。结论在临床护理管理中充分利用"人本原则"，高度重视"人"的因素，树立"以人为本"的管理理念，是提高护理质量和管理效应的重要途径。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘海菊		5	11	2.0	3.0