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摘要:
高职院校的薪酬制度改革已经经历了几个阶段, 但是这些制度中存在的问题有些甚至制约了高校的长远发展, 本文分析了民办高职院校现行的薪酬制度, 分析了民办高职院校现行薪酬制度模式的弊端, 在一定原则的指导下, 更新了传统改革观念的设计理念, 创新了民办高职院校的薪酬制度体系, 增强了薪酬制度的激励功能.
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文献信息
篇名 广东省民办高职院校薪酬制度现行模式及改革
来源期刊 学科
关键词 民办高职院校 薪酬制度 模式改革
年,卷(期) 2014,(47) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 30
页数 1页 分类号
字数 2600字 语种 中文
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1 王成成 5 12 1.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
民办高职院校
薪酬制度
模式改革
研究起点
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研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
周刊
1009-9808
51-1019/F
16开
四川省成都市
chi
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