县域医共体模式下薪酬制度改革实践与研究

• 作者: 吴静娜 王志强 邵宇群
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 医共体 薪酬 年薪制 改革
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源与绩效
• 页码范围: 127-130
• 页数: 4页
• 分类号: R197.1
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2020.27.1.32

摘要

薪酬激励机制是公立医疗机构改革实践中最重要的领域之一.依据资源整合理论,组建县域医共体模式.医共体模式下薪酬制度改革作出突破,主要体现在增加薪酬总量核定,重新调整薪酬结构,提高奖励性绩效工资分配比重,建立完善绩效考核机制,合理拉开薪酬差距,积极探索院长年薪制等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王志强		7	18	3.0	4.0
2	邵宇群		1	0	0.0	0.0