激励理论条件下的公立医院薪酬制度改革

• 作者: 孙斌
• 来源期刊: 中国保健营养
• 关键词: 激励理论 公立医院 薪酬制度改革
• 年，卷（期）: 2019,（35）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 386
• 页数: 1页
• 字数: 2306字
• 语种: 中文

摘要

薪酬制度是各个企业、公司及事业单位整体运营的重要组成部分之一,尤其是公共事业单位,薪酬制度是公共事业单位维持自身的非营利性、持续性发展等制度体系的重要组成部分.合理科学的激励机制可以更大限度地发挥公立医院中的劳动者的工作积极性,而当前公立医院所实行的薪酬制度不能更好的体现医院工作者的工作价值.公立医院薪酬制度的改革有利于提高医院工作者的工作积极性,也可以充分发挥公立医院作为公共事业单位中最重要一环的重要作用.在下文中,将结合激励理论对公立医院的薪酬制度改革的重要意义,对公立医院的薪酬制度改革进行研究分析,进一步提高公立医院的薪酬制度对公立医院服务的激励作用,以供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙斌		3	0	0.0	0.0