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摘要:
建立健全与本行业特点相适应的薪酬制度,能够帮助公立医院有效维护自身的公益性质,充分调动员工的积极性.同时,建立合适的公立医院薪酬制度亦是公立医院改革的一个主要内容.本研究通过阐述现阶段我国公立医院实行的薪酬制度存在的问题,探寻建立健全能适应本行业特征的薪酬制度.
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文献信息
篇名 建议公立医院薪酬制度存在的问题及改革建议
来源期刊 中国保健营养 学科 医学
关键词 公立医院 薪酬制度 问题 改革
年,卷(期) 2016,(18) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 284
页数 1页 分类号 R197.1
字数 4373字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙斌 河南省洛阳市第八人民医院人事科 1 2 1.0 1.0
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公立医院
薪酬制度
问题
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中国保健营养
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1004-7484
14-1172/R
大16开
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82-911
1992
chi
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