公立医院绩效工资改革中存在的问题及建议

• 作者: 胡德泉 车素云 韩虹 魏瑛 黄国梅
• 来源期刊: 中国药物经济学
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 绩效工资 绩效管理 绩效改革
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 医药管理 Medicine Management
• 页码范围: 188-190
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 字数: 4173字
• 语种: 中文
• DOI: 10.12010/j.issn.1673-5846.2016.10.080

摘要

实施绩效工资制度是公立医院分配制度改革的本质所在，是完善公立医院分配制度的一项重要举措。实施绩效工资改革的目的是为了充分调动广大医务人员的积极性，提高公立医院的医疗效率。但在改革过程中出现许多问题，如绩效管理制度设计不完善、配套改革制度的落后等。本研究从当前我国公立医院绩效工资改革现状分析存在的问题，基于这些问题提出对策建议，以期对公立医院实施绩效管理、进行绩效工资改革提供借鉴。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	车素云		6	23	4.0	4.0
2	胡德泉		6	16	3.0	3.0
3	黄国梅		13	32	4.0	4.0
4	韩虹		1	4	1.0	1.0
5	魏瑛		1	4	1.0	1.0