公立医院绩效薪酬分配方法演进研究

• 作者: 朱莉 王进申 龚霞
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 公立医院 绩效薪酬 考核分配方法 演进 人力资源与绩效
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源与绩效
• 页码范围: 99-101,110
• 页数: 4页
• 分类号: R197.322
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2020.27.3.28

摘要

目的 梳理并分析公立医院绩效薪酬分配方法的演进过程,为公立医院绩效薪酬改革提供参考.方法 运用文献分析法和政策分析法,剖析公立医院内部绩效考核与分配方法.结果 经济导向的绩效考核模式存在追逐经济利益倾向;KPI与BSC虽然可以根据考核要求设置具体指标,但指标取数困难,容易机械化;以工作量为基础的综合绩效考核模式备受欢迎.结论 RBRVS与DRGs组合,综合考虑了工作数量与工作质量,逐渐成为医院绩效管理新方向.公立医院需根据自身发展阶段与需求,选择适宜的绩效分配模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱莉		39	165	8.0	11.0
2	王进申		10	35	3.0	5.0
3	龚霞		9	32	3.0	5.0