县级公立医院工作量绩效方案探讨

• 作者: 李春青 梅国俊 胡金水
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 县级公立医院 绩效方案 工作量
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源与绩效
• 页码范围: 114-116
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2018.25.2.35

摘要

目的 建立符合县级公立医院实际,体现县级公立医院岗位差异及劳动强度的绩效方案.方法 根据岗位性质,将医院一线岗位的医护人员分为医生、护理、医技以及其他部门,并分为不同的科系类别,建立以工作量为基础,引入RBRVS的绩效奖金分配方案.结果 以工作量为基础的绩效分配方案符合国家政策方针要求,体现了绩效分配的公平性,具有较强的可操作性,对县级公立医院发展有显著意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梅国俊		2	5	1.0	2.0
2	李春青		2	8	2.0	2.0
3	胡金水		1	5	1.0	1.0