公立医院绩效考核分配机制探讨

• 作者: 周红霞 胡延孟 郭晓敏
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 公立医院改革 绩效考核 分配 机制
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源与绩效
• 页码范围: 85-87
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.24

摘要

绩效考核分配机制在医院管理中具有经济杠杆作用.通过科学的绩效考核进行收入分配,可做到多劳多得、优绩优酬,重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜,要突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度,将考核结果与医务人员的岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩,充分调动了医务人员的工作积极性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭晓敏		4	13	2.0	3.0
2	胡延孟		5	12	2.0	3.0
3	周红霞		6	24	3.0	4.0