浅议公立医院绩效考核

• 作者: 李艳英
• 来源期刊: 医学信息（下旬刊）
• 关键词: 公立医院 绩效考核 薪酬分配
• 年，卷（期）: 2013,（12）
• 所属期刊栏目: 医学管理
• 页码范围: 62
• 页数: 1页
• 字数: 1898字
• 语种: 中文

摘要

开展公立医院绩效考核工作既符合我国医院改革和发展的实际需要,也顺应国际上医学发展的潮流.在我国,既要完善公立医院绩效考核工作的思路设计,又要探索绩效考核工作的创新性应用.当前,公立医院绩效考核是为了确保医院综合目标的完成,本着“综合考核、强化管理、提高效益”的原则,应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作效率和效果.目的是为了改变员工的组织行为,充分发挥积极性和潜在能力,能够更好地实现医院管理目标.医院管理目标的实现核心是绩效考核与内部分配制度改革.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李艳英		2	0	0.0	0.0