三级公立医院专科群RBRVS-KSF薪酬考核体系优化研究

• 作者: 洪安琪 张丽华 武汉大学中南医院
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 公立医院 专科群 以资源为基础的相对价值比率 关键成功要素法 薪酬考核
• 年，卷（期）: 2024,（12）
• 所属期刊栏目: 绩效管理与医院高质量发展
• 页码范围: 70-73
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2023.30.12.15

摘要

湖北省某三级公立医院将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)与关键成功要素法(KSF)相结合，根据医院专科群战略规划，在原有RBRVS薪酬考核体系基础上，通过选择关键要素指标，建立了RBRVS-KSF薪酬考核体系。经实践，薪酬分配结果更加公平、合理，运行效率、专科活力、员工工作积极性和患者满意度均有所提升。还需建立动态评估机制，进一步优化薪酬考核体系，建立适宜的薪酬分配模式。